Abstrak RSS

Hubungan antara Kegiatan Pelatihan Maximo 7 (Purchasing) dengan Prestasi Kerja Karyawan PT Indonesia Power Unit Bisnis Pemangkitan Kamojang

Hubungan antara Kegiatan Pelatihan Maximo 7 (Purchasing) dengan Prestasi Kerja Karyawan PT Indonesia Power Unit Bisnis Pemangkitan Kamojang
MOCHAMMAD RIZA FIRDAUS
Unpad
Indonesia
Unpad
, , , ,

ABSTRAK

Mochammad Riza Firdaus, 210110060050, 2013, Hubungan antara Kegiatan Pelatihan Maximo 7 (Purchasing) dengan Prestasi Kerja Karyawan PT Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Kamojang. Pembimbing Utama Duddy Zein, Drs., M.Si. dan Pembimbing Pendamping Teddy Kurnia Wirakusumah Drs., M.I.Kom.. Jurusan Manajemen Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran Bandung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kegiatan pelatihan Maximo 7 (Purchasing) dengan prestasi kerja karyawan PT Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Kamojang setelah satu tahun terkahir. Selain itu juga untuk mengetahui hubungan antara kegiatan pelatihan Maximo 7 (Purchasing) dengan prestasi kerja karyawan PT Indonesia Power UBP Kamojang pada aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, pengetahuan pekerjaan, serta konsistensi. Penelitian ini menggunakan Teori Pencapaian Prestasi dari McClelland.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasi. Populasi adalah peserta pelatihan In House Training Workshop Maximo 7 (Purchasing) dari para karyawan PT Indoensia Power UBP Kamojang, dengan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh anggota populasi yang berjumlah 30 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Uji Validitas menggunakan rumus Rank Spearman dan uji reliabilitas menggunakan rumus Spearman-Brown dengan mengambil sampel uji coba instrumen yang memiliki ciri maupun karakterisitik yang mirip dengan populasi utama yakni dari para karyawan PT Indonesia Power UBP Kamojang Sub Unit PLTP Gunung Salak yang berjumlah 22 orang. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data deskriptif dan statistik inferensial melalui uji hipotesis Rank Spearman Order Correlations.
Hasil penelitian secara umum yaitu pada taraf signifikansi () = 0,05 dan tingkat kepercayaan 95%, nilai rs = 0,750 dan thitung (6.004) > ttabel (2.05) maka dapat dikatakan terdapat hubungan yang signifikan antara kegiatan pelatihan dengan prestasi kerja peserta pelatihan. Secara khusus pada aspek kualitas kerja didapat nilai rs = 0,747 dan thitung (5.954) > ttabel (2.05); pada aspek kuantitas kerja didapat nilai rs = 0,756 dan thitung (6.117) > ttabel (2.05); pada aspek pengetahuan pekerjaan didapat nilai rs = 0,593 dan thitung (3.898) > ttabel (2.05); dan pada aspek konsistensi didapat nilai rs = 0,801 dan thitung (7.086) > ttabel (2.05).
Simpulan dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara pelaksanaan Kegiatan Pelatihan In House Training Workshop Maximo 7 (Purchasing) dengan Prestasi Kerja Karyawan PT Indonesia Power UBP Kamojang setelah satu tahun terkahir. Juga terdapat hubungan yang signifikan antara kegiatan pelatihan Maximo 7 (Purchasing) dengan prestasi kerja karyawan PT Indonesia Power UBP Kamojang pada aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, pengetahuan pekerjaan, serta konsistensi. Beberapa saran yang dapat diberikan yakni lebih diperhatikan dalam hal sarana maupun prasarana demi menunjang transfer of knowledge melalui penggunaan media pelatihan seefektif dan seefisien mungkin, serta lebih memperlancar komunikasi antarkaryawan demi mencapai kesamaan informasi maupun persepsi agar tujuan perusahaan dapat lebih diraih dengan target yang lebih tinggi.

ABSTRACT

Mochammad Riza Firdaus, 210110060050, 2013. The Correlation of Maximo 7 (Purchasing) Training with PT Indonesia Power Generation Business Unit Kamojang Work Achievement Employee. The head counselor is Duddy Zein, Drs., M.Si. and the counselor assistant is Teddy Kurnia Wirakusumah, Drs., M.I.Kom.. Majors of Management Communication, Faculty of Communication Science, Padjadjaran University.
The purpose of this research is to find out Correlation of Maximo 7 (Purchasing) Training with PT Indonesia Power Generation Business Unit (GBU) Kamojang work achievement after one last year. Also on this research is to find out Correlation of Maximo 7 (Purchasing) Training with PT Indonesia Power GBU Kamojang work achievement on the aspect of quality of work, quantity of work, job knowledge, and consistency. The theory that used in this research is Achievement Theory by McClelland.
The method applied in this research was corelational explanatory survey. The population was participant that attended In House Training Workshop Maximo 7 (Purchasing) from PT Indonesia Power GBU Kamojang employers, with the amount of sample in this research were all member of population of 30 people with using saturated samples. Validity and reliability test using Rank Spearman and Spearman-Brown by taking a sample test instrument which has similar characteristics to the main population of PT Indonesia Power GBU Kamojang Sub Unit Gunung Salak employers that amount to 22 people. Data collecting technique is implemented by questionnaire, and library research. The method with descriptive data analysis technique and inferential statistic by hypothetical testing Rank Spearman Order Correlations.
The results are at the level of significance () = 0.05 and 95% trust level, the value of rs = 0.750 and tcount (6.004) > ttable (2.05), it can be said there is a significant relationship between the training with the trainees work achievement. Specifically on quality of work aspect obtained value of rs = 0.747 and tcount (5.954) > ttable (2.05); on quantity of work aspect obtained value of rs = 0.756 and tcount (6.117) > ttable (2.05); on job knowledge aspect obtained value of rs = 0.593 and tcount (3.898) > ttable (2.05); also on consistency aspect obtained value of rs = 0.801 and tcount (7.086) > ttable (2.05).
Conclusions from this research that there is a significant relationship between the implementation of In House Training Workshop Maximo 7 (Purchasing) and PT Indonesia Power GBU Kamojang Work Achievement Employee after one last year. There is also a significant relationship between Maximo 7 (Purchasing) Training with PT Indonesia Power GBU Kamojang work achievement on the aspect of quality of work, quantity of work, job knowledge, and consistency. Some suggestions that more attention can be given in terms of facilities and infrastructure in order to support the transfer of knowledge through the use of media training as effective and efficient as possible, as well as to espedite more personal communication between all employees in order to achieve equality of information and perceptions in which corporate objectives can be achieved with a higher target.

Download: File Cover , File Abstrak ,