Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Manajemen Sumber Daya Manusia Syariah

Dalam perspektif manajemen sumber daya manusia, orang-orang yang bekerja dalam perusahaan merupakan salah satu sumber keunggulan bersaing dan merupakan elemen kunci yang utama dan penting dalam rangka meraih kesuksesan dalam bersaing dan mencapai tujuan-tujuannya. Konsekuensinya, organisasi memerlukan sumber daya manusia (SDM) yang memiliki keahlian dan kemampuan yang unik dibandingkan dengan kemampuan SDM perusahaan pesaing, yaitu SDM yang berkual itas yang mampu menjawab tuntutan perubahan Iingkungan bisnis dengan cepat. Secara historis, manajemen sumber daya manusia merupakan terminologi baru dari manajemen personalia. Dalam konsep manajemen personalia, yang kita kenal dengan MSDM tradisional, karyawan hanya dipandang sebagai bagian dari factor produksi organisasi. Dengan konsep MSDM strategis, SDM dalam organisasi telah ditempatkan sebagai elemen kunci, asset utama dan mitra strategis bagi organisasi, dengan tidak menafikan sumber-sumber di luar itu (Syafaruddin : 2001). Agar efektif, MSDM Strategis harus dirumuskan setelah mempertimbangkan Iingkungan organisasi, misi dan tujuan, strategi, dan kekuatan dan kelemahan internal termasuk budaya organisasinya.