Abstrak RSS

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING DAMPAKNYA PADA KINERJA KOPERASI DI WILAYAH JAWA BARAT

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING DAMPAKNYA PADA KINERJA KOPERASI DI WILAYAH JAWA BARAT
Wien Dyahrini
Unpad
Indonesia
Unpad
, , ,

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional terhadap keunggulan bersaing dampaknya pada kinerja koperasi di wilayah Jawa Barat. Penelitian ini dilakukan terhadap koperasi aktif yang berada di wilayah propinsi Jawa Barat dengan mengambil sampel sebanyak 389 unit koperasi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Tehnik sampling yang dipakai adalah purposive cluster proportional sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara pendistribusian kuesioner kepada koperasi –koperasi yang berada di kabupaten , dan kota di wilayah Propinsi Jawa Barat. Analisa data metode deskriptif dilakukan melalui perhitungan ratarata, sedangkan analisa data metode verifikatif dilakukan melalui analisa Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Linier
Structural Relationship (LISREL).
Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, komitmen organisasional, dan keunggulan bersaing berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja koperasi di wilayah Jawa Barat. Dalam
pembentukan kinerja koperasi ditemukan bahwa kontribusi budaya organisasi lebih tinggi dibanding komitmen organisasional melalui keunggulan bersaing. Keberpengaruhan ini mengandung makna jika budaya organisasi kuat, komitmen organisasional juga kuat, keunggulan bersaing koperasi menjadi efektif maka kinerja koperasi di wilayah propinsi Jawa Barat menjadi baik.
Secara keseluruhan penelitian ini mengungkap bahwa kinerja koperasi akan menjadi baik dicapai dengan upaya budaya organisasi yang baik, komitmen organisasional juga baik, akan menghasilkan keunggulan bersaing yang efektif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja koperasi yang baik merupakan hasil keterpaduan dari upaya peningkatan keunggulan bersaing yang didukung oleh budaya organisasi dan komitmen organisasional.