Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Studi Deskriptif Mengenai Quality Of Work Life Karyawan Pelaksana Pt. Lajuperdana Indah Palembang

Indonesia merupakan Negara dengan pertumbuhan urbanisasi paling cepat dibandingkan Negara lain di Asia. Urbanisasi dipengaruhi oleh motivasi seseorang untuk mencari kehidupan yang lebih baik. Urbanisasi mengakibatkan meningkatnya tenaga kerja di perkotaan dan menurunnya jumlah tenaga kerja di pedesaan. Salah satu industri yang berada di pedesaan yaitu PT. LajuPerdana Indah. PT. LPI memerlukan banyak sumber daya manusia untuk dapat mencapai visi dan misi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu berupaya dalam mengelola SDM yaitu mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang sudah ada, dengan cara memberikan lingkungan kerja yang kondusif serta memiliki kualitas kehidupan kerja yang tinggi. Berdasarkan data dari perusahaan, setiap bulannya terdapat turn over di PT. LPI Palembang, tingkat absensi tinggi dan kinerja dibawah rata-rata. Padahal dari data awal peneliti, didapatkan bahwa rata-rata karyawan sudah puas dengan lingkungan kerjanya. Penelitian ini bertujuan mendapatkan gambaran mengenai Quality of Work Life (QWL). Rancangan penelitian yang digunakan yaitu studi deskriptif dengan menggunakan kuesioner Timossi (2008) yang mengadaptasi dan mengevaluasi alat ukur Walton (1975). Sampel yang digunakan sebanyak 85 karyawan pelaksana PT. LPI Palembang. Hasil reliabilitas alat ukur yaitu 0,93 dengan kedelapan kriteria valid. Dari hasil pengambilan data didapatkan 68,2% karyawan pelaksana merasa puas, 25,9% merasa tidak puas dan 5,9% merasa sangat puas dengan QWL di PT. LPI Palembang. Kriteria yang mendapatkan skor tertinggi yaitu development of human capacities, dan yang memiliki skor terendah yaitu social integration.