Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Peranan Self-efficacy Dalam Mengatur Work/Family Conflict Pada Ibu Yang Bekerja Sebagai Perawat Di Rumah Sakit X

BACKGROUND. Perceived Efficacy will influence whether people think optimistically or pessimistically. The aim of present study was to see the role of self efficacy in nurse who has work-family conflict. METHODS. In this descriptive research, we use ninety six people as a respondent. This research used work-family conflict self-efficacy scale, work-family conflict conflict and family work conlfict scale as the data collections tool. Contents analysis and validity is using validity construct and Cronbach’s alpha. RESULT. There is a significant negative effect between self-efficacy with work-family conflict and there is also a significant negative effect between self-efficacy with family-work conflict. CONCLUSIONS. Perceived efficacy may reduce the assessment of work/family conflict that experienced by a mother who worked as a nurse. To increase the perceived efficacy can be done by addressing the sources of conflict so that the opportunity to successfully managing work/family role will be greater.

LATAR BELAKANG: Self-efficacy akan mempengaruhi cara pandang situasi baik secara optimis maupun pesimis. Tujuan penelitian ini adalah melihat gambaran Self-efficacy dalam mengatur Work/family conflict pada Ibu yang bekerja sebagai perawat di Rumah Sakit X. METODE. Metode penelitian survey dengan rancangan penelitian cross-sectional dilakukan pada empat puluh delapan perawat sebagai responden penelitian. Pengumpulan data menggunakan questioner alat ukur work-family conflict self-efficacy scale, work-family conflict scale serta family-work conlfict scale. Validitas dan reliabilitas alat ukur diuji menggunakan metode validitas konstruk dan Cronbach’s alpha. HASIL. Terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara self efficacy dengan work family conflict dan juga terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara self-efficacy dengan family work conflict. SIMPULAN. Self-efficacy yang dirasakan dapat mengurangi penilaian work/family conflict yang dirasakan oleh Ibu yang bekerja sebagai Perawat. Untuk meningkatkan Self-efficacy yang dirasakan bisa dilakukan dengan mengatasi sumber konflik sehingga peluang Ibu bekerja untuk sukses dalam mengatur work/family conflict akan lebih besar.