Abstrak RSS

MANAJEMEN INTEGRITAS LEMBAGA : BUDAYA DAN INTEGRITAS ORGANISASI

MANAJEMEN INTEGRITAS LEMBAGA : BUDAYA DAN INTEGRITAS ORGANISASI
Dr. Sintaningrum, Drs. Kartini, Rusfi
Unpad
Indonesia
Dr. Sintaningrum, Drs. Kartini, Rusfi, Unpad

Budaya organisasi merupakan keyakinan-keyakinan para anggotanya dalam menjalankan aktivitas kerja sehari-hari mengenai hal-hal dan cara-cara mana yang benar dan yang mana yang salah. Keyakinan-keyakinan ini tidak permanen sepanjang masa, walaupun bisa pula berumur panjang; tetapi keyakinan-keyakinan ini juga dapat berubah perlahan tanpa disadari oleh para anggotanya tergeser dalam praktek-praktek keseharian serta praktek keputusan dan kebijakan-kebijakan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan yang terjadi. Dari pemahaman ini maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi adalah bersifat mempengaruhi aktivitas kerja organisasi, tetapi sebaliknya juga budaya organisasi secara perlahan tanpa disadari dipengaruhi oleh proses-proses diskursif aktivitas dan keputusan-keputusan kerja organisasi itu sendiri. Dualitas pengaruh perubahan budaya organisasi ini persis seperti premis dari teori dualitas strukturasi.

Download: FULL TEKS