Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesejahteraan Psikologis

Shafira Corporation (Shafco) adalah holding company yang mengawali bisnisnya sejak tahun 1989. Shafco merupakan perusahaan yang bergerak pada industri retail yang menghasilkan produk-produk busana muslim dan perlengkapan pakaian muslim lainnya. Karyawan menjadi pelaku yang menunjang tercapainya tujuan, mempunyai pikiran, perasaan, dan keinginan yang dapat memengaruhi sikap-sikapnya dalam pekerjaannya. Karyawan memiliki harapan terhadap organisasi dalam menghargai kemampuan dan kontribusi yang mereka berikan dengan adil (disebut dengan persepsi dukungan organisasi). Dukungan organisasi yang diberikan oleh Shafco tampaknya turut berperan dalam menentukan kesejahteraan karyawan terhadap organisasi. Kesejahteraan karyawan sangat dibutuhkan untuk menunjang efektivitas pekerjaan dan juga agar dapat tercapainya target sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan tetap level staf dan operator. Hasil penelitian ini dapat digunakan untuk merancang intervensi sebagai upaya peningkatan kinerja kerja karyawan tetap level staf dan operator. Penelitian ini menggunakan pendekatan deduktif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah ex post facto. Pengambilan data menggunakan kuisioner berdasarkan teori persepsi dukungan organisasi dari Eisenberger dkk. (1986) dan kesejahteraan psikologis dari Ryff (1989). Metode analisis statistik menggunakan regresi linier sederhana. Penelitian ini menghasilkan suatu kesimpulan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan psikologis. Hal ini dapat diartikan bahwa dukungan yang diberikan Shafco, memiliki peran terhadap kesejahteraan karyawan di organisasi.

Shafira Corporation (Shafco) is holding company which the business since 1989. Shafco is a company engaged in the retail industry that produce products and supplies muslim fashion clothing and more. Employees become actors support the achievement of business goals, have thoughts, feelings, and desires that can affect the attitudes in his work. Employees have an expectation to organizations in appreciating the capabilities and contributions they provide fairly (referred to with the perceived organizational support). Organizational support provided by Shafco seems to be contributing in determining the well-being of employees against the organization. Employees well-being is urgently needed to bolster the effectiveness of the work and also to be able to achieve the targets of a company. This research aims to find out how the influence of the the perception of the support organization against psychological well-being at the employee level staff and operators. The results of this research can be used to design an intervention in an effort to increase the performance of the work the employee remain level operators and staff. This research uses the deductive approach. The methods used in this study was ex post facto. Retrieval of data using a detailed questionnaire based on the theory of perception of organizational support of the Eisenberger et.al. (1986) and the psychological well-being of Ryff (1989). Methods of statistical analysis using linear regression. This research resulted in a conclusion that the perceived organizational support have significant influence towards psychological well-being. This can mean that the support provided Shafco, have a role against the well-being of employees in the organization.