Abstrak 
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
Wa Ode Zusnita Muizu
Universitas Padjadjaran, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Volume 6 Nomor 1 Maret 2014 ISSN: 2085-5214
Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris
Universitas Padjadjaran, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Volume 6 Nomor 1 Maret 2014 ISSN: 2085-5214
dan kinerja karyawan, kepemimpinan
Kinerja karyawan yang tinggi dapat terwujud jika semua elemen yang ada dalam organisasi terintegrasi dengan baik, serta mampu menjalankan peranannya masing-masing. Dalam penelitian ini mengacu pada variabel kepemimpinan. Hasil pra survey mengindikasikan bahwa kinerja karyawan belum dapat dicapai dengan optimal, antara lain terlihat dari komunikasi antara pimpinan dan karyawan dilakukan seperlunya dan masih bersifat instruksi, tingginya, turn over karyawan, juga keluhan dari nasabah mengenai lambannya pelayanan yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan perbankan di Sulawesi Tenggara. Metode penelitian yang digunakan adalah descriptive survey dan explanatory survey. A.lat uji hipotesis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM), sedangkan untuk pengolahan data menggunakan program LISREL 8.72 (Linier Structural Relationship). Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kepemimpinan, berpengaruh secara signifikan, balk parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin baik penerapan kepemimpinan, maka akan semakin optimal pencapaian kinerja karyawan perbankan Sulawesi Tenggara.