Abstrak RSS

HRM Strategic Dalam Peningkatan Daya Saing Perusahaan

HRM Strategic Dalam Peningkatan Daya Saing Perusahaan
Wa Ode Zusnita Muizu, Ernie T. Sule
Universitas Padjadjaran, Prosiding Seminar Nasional Dan Call For Paper Forum Manajemen Indonesia Ke 7 " Dinamika dan Peran Ilmu Manajemen untuk menghadapi AEC" 10-12 November 2015 Hotel Discovery Ancol dan Kep. Seribu Jakarta, ISBN 978-602-73177-0-3
Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris
Universitas Padjadjaran, Prosiding Seminar Nasional Dan Call For Paper Forum Manajemen Indonesia Ke 7 " Dinamika dan Peran Ilmu Manajemen untuk menghadapi AEC" 10-12 November 2015 Hotel Discovery Ancol dan Kep. Seribu Jakarta, ISBN 978-602-73177-0-3
,

Organisasi yang ingin menjadi pemenang dalam persaingan bisnis tentunya harus mampu melakukan berbagai perubahan dan inovasi organisasional. Berbagai perusahaan terkemuka dunia telah membuktikan bahwa Human Resources adalah kunci keberhasilan merelca dalam memenangkan pasar global. Hal itu dapat dipahami karena sistem manajemen dan strategi bisnis apapun yang diterapkan tanpa dukungan SDM yang memadai akan s dit diharapkan efektifitasnya. Namun saat ini, telah berkembang paradigma baru tentang pengelolaan manusia dalam organisasi yang dikenal dengan MSDM Stratejik yang mengintegrasikan sistem-sistem SDM dengan strategi perusahaan sebagai perwujudan keselarasan strategi SDM dengan strategi perusahaan.Model strategic business partner merupakan model yang menekankan integrasi yang tepat atau sesuai dari praktek-praktek SDM dengan strategi bisnis organisasi dalam rangka meningkatkan daya saing perusahaan.Oleh sebab itu pengembangan SDM sudah harus dilakukan secara integral dengan strategi perusahaan dan senantiasa mempertimbangkan pengaruh perkembangan global sebagai pemacunya. Untuk itulah diperlukan kesatuan pandang para eksekutif perusahaan terhadap Human Resources Strategy ini dalam rangka meningkatkan daya saing perusahaan.

Download: .Full Papers