Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Organizational Change Readiness Pada Universitas X

Penelitian ini bermaksud melihat gambaran kesiapan Universitas X sebagai organisasi untuk berubah dikaitkan dengan visinya untuk menjadi world class university. Konsep yang digunakan berdasarkan konsep kesiapan organisasi yang diungkapkan oleh Sutanto (2008) yang terdiri dari 7 aspek, yaitu: persepsi tentang perubahan, visi perubahan, saling percaya dan menghargai, inisiatif berubah, dukungan menejemen, penerimaan, dan pengelolaan proses perubahan. Subyek penelitian ini adalah para pegawai di Universitas X sebanyak 121 orang dari dua fakultas yang telah memenuhi kriteria yang dipersyaratkan. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metoda survey. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa dua aspek perubahan yaitu, vision of change dan acceptance menjadi aspek penting yang dapat menentukan kesiapan universitas X untuk melakukan perubahan.

This study was aimed to capture the readiness to change of the “X” University as an organization regarding to the vision is becoming a world class university. Using the organizational change readiness concept by Sutanto (2008) that covering 7 aspects namely perception toward change, vision of change, mutual trust and respect, change initiative, management support, acceptance, and organization manages the change process. Respondent was 121 employees of the University „X? from two faculties who met the criterion. This was a quantitative research that using survey method. The result has shown that two aspects namely vision of change and acceptance were important ones that have effect on organizational change readiness of the “X” university.