Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Pengaruh Karakteristik Pekerjaan

Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu ukuran berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Salah satu masalah utama dalam ketenagakerjaan di Indonesia adalah rendahnya produktivitas tenaga kerja. Padahal untuk mempertahankan pertumbuhan ekspor non-migas khususnya industri tekstil perlu melakukan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh karateristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, serta dampaknya terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah descriptive survey dan explanatory survey. Unit analisis adalah karyawan industri tekstil di Propinsi Jawa Barat, dan metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling dan pengumpulan data primer melalui kuessioner dengan skala Likert. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti, karakteristik pekerjaan merupakan faktor penentu terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi baik secara parsial dan simultan. Hal ini berarti, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hal ini berarti, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi merupakan faktor penentu dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

The labor productivity is one of the indicators of the company success in achieving its goal. One of the main problem in employment in Indonesia is that the low of the labor productivity. The fact that to sustain non-gas and oil export growth, especially in textile industry at West Java, it is necessary to increase the labor productivity. The purpose of this research was to find the influence of the job characteristics and job satisfsactionon on organizational commitment, and its impact toward labor productivity. The research type used was descriptive and explanatory survey. The Unit of analysis was the textile industry employee in Province of West Java, and analysis method used is Structural Equation Modelling (SEM). Sampling technique used is simple random sampling and collection of primer data is through the of quetionaires using the Likert Scale. The first hypothesis indicated that job characteristics positively and significantly influenced job satisfaction. This means that job characteristics is accounted for dominant factor for employee job satisfaction. The second hypothesis indicated that job characteristics and job satisfaction positively and significantly influenced organizational commitment partially and simultaneously. This means that job characteristics and job satisfaction can increase employee commitment to organization. The third hypothesis indicated that job characteristics, job satisfaction, and organizational commitment positively and significantly influenced labor productivity. This means that job characteristics, job satisfaction, and organizational commitment are accounted for dominant factors in increasing labor productivity.

Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi : http://www.lppm.unpad.ac.id