Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Gambaran Mengenai Iklim Organisasi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah Kota Bandung

Di setiap lingkungan organisasi pasti terdapat iklim yang terbentuk dari persepsi para anggota organisasi di dalamnnya. Iklim ini dipersepsi secara subjektif oleh para anggota tergantung dari kebutuhan, harapan dan nilai-nilai yang dimilikinya. Teori iklim organisasi yang dikemukakan oleh George H. Litwin dan Robert A. Stringer, Jr (1968) di dalam bukunya mengenai Motivational and Climate Organization mengatakan bahwa iklim organisasi merupakan konsep yang menggambarkan sifat subjektif atau kualitas dari lingkungan organisasi, di mana unsur-unsur iklim organisasi dapat dirasakan dan dialami oleh anggota organisasi tersebut. Rancangan penelitian yang digunakan adalah non experimental quantitative research dengan metode penelitian deskriptif. Penelitian ini dilakukan terhadap 80 pegawai Sekretariat Daerah Kota Bandung. teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa mayoritas pegawai Sekretariat Daerah Kota Bandung memiliki persepsi yang favorable (menyenangkan) terhadap iklim organisasi yang ada di lingkungan kerjanya, dangan persentase sebesar 96,25%.