Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Pentingnya Program Staffing dan Directing dalam Implementasi Strategi

Sering dalam perumusan strategi, nilai-nilai keterampilan, dan kemampuan individu untuk keberhasilan pelaksanaan strategi tidak dipertimbangkan. Padahal nilai competitive yang tinggi, yang mampu mendukung perusahaan dalam memenangkan persaingan terletak pada sumber daya manusia. Seharusnya perusahaan, jika akan mengimplementasikan strategi-strategi baru, secara signifikan mengubah strategi manajemen sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan penstaffan. Penempatan personil lini dan staf yang tepat pada posisi yang tepat, mencocokkan kembali kemampuan individu dengan tugas implementasi strategi, yang termasuk didalamnya melakukan pengembangan sumberdaya manusia agar mampu menyesuaikan dengan spesifikasi yang seharusnya dimiliki mutlak harus dilakukan. Aktivitas penstaffan ini harus diikuti oleh directing sebagai kegiatan pengimplementasian. Directing (pengarahan) diperlukan agar semua Sumber Daya Manusia yang terlibat memiliki tujuan yang sama, bekerja secara bersama dan untuk kepentingan bersama melalui penciptaan dan pemahaman Corporate culture, Management By Objective dan Total Qualiaty Management.