Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kinerja Pegawai di Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi (BPAD) Propinsi Bengkulu

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur berapa besar pengaruh motivasi kerja intrinsik dan ektrinsik terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi (BPAD) Propinsi Bengkulu, dengan sampel berjumlah 95 orang. Responden dalam penelitian ini adalah para pegawai termasuk pustakawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian diharapkan dapat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai yang sesuai dengan standar ISO 11620 tahun 2008 tentang kinerja perpustakaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah, angket atau kuesioner, observasi, wawancara, studi epustakaan. Jenis angket yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket tertutup dengan skala yang digunakan adalah skala Liken!. Untuk mengukur pengaruh antar variabel penelitian, menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan aplikasi program Lisrel 8.80 serta pengolahan data statistik data dengan bantuan program SPSS versi 15.0. Kesimpulan penelitian sebagai berikut, Pengaruh motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja pegawai di BPAD Propinsi Bengkulu secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan dengan ditunjukkan oleh hasil perhitungan thitung > ttabel, serta dengan koefisien jalur yang positif, artinya semakin tinggi motivasi kerja intrinsik maka semakin tinggi pula kinerja pegawai; Motivasi kerja ektrinsik terhadap kinerja pegawai di BPAD Propinsi Bengkulu secara simultan terdapat pengaruh positif, artinya semakin tinggi motivasi kerja ektrinsik maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai, serta dengan koefisien jalur yang ditunjukkan dengan hasil perhitungan thitung > ttabel, sehingga motivasi kerja ektrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.

This study aimsto measure theinfluence of theintrinsicandextrinsicwork motivationon employee performance. The study was conductedinthe Library, ArchivesandDocumentation(BPAD) of Bengkulu province, withthe sampleamounted to95people. Respondentsin this study wereemployees, including librarians. The study used the descriptive methodwithquantitativeapproach. Results are expected tocontribute to improvingthe performance ofemployeesin accordance withthe IS011620standardin 2008aboutthe performance ofthe library. Data collection techniquesusedin this study are questionnaires, observations, interviews, and literature study. The type ofquestionnaireused inthis studywas a questionnaireenclosedwiththe scaleused in theLikert scale. Tomeasure the effectbetweenthe study variables, usingpath an alysiswit hLisre18. 80program applicationsas well asstatisticaldata processingof datawith SPSSversion 15.0. The research concluded: effect of intrinsic work motivation on employee performance in BPAD Bengkulu simultaneously showed a significant difference shown by the results of the calculation of t> t table, as well as the positive path coefficient, meaning that the higher intrinsic work motivation, the higher the employee performance ; extrinsic work motivation on employee performance in BPAD Bengkulu simultaneously showed positive, meaning that the higher the extrinsic work motivation, the higher will be the employee’s performance, as well as the path coefficient indicated by the calculation of t> I table, so the extrinsic work motivation has significant influence on employee performance.