Pustaka Ilmiah Universitas Padjadjaran

Abstrak

Pengaruh Informasi Budaya Perusahaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan

Penelitian ini bcrjudul Pengaruh Informasi Budaya Perusahaan terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan, dengan objek penelitian Kantor Pusat PT Jasa Marga (Persero) Tbk dan ukuran sampling yang ditetapkan sebanyak 78 orang karyawan. Organizational Citizenship Behavior merupakan suatu perilaku positif individu sebagai anggota organisasi yang secara sadar dan sukarela bekerja serta berkontribusi untuk organisasi lebih dari apa yang dituntut secara formal oleh organisasi di mana is berada. Organizational Citizenship Behavior dalam sudut pandang tertentu memiliki peran penting dalam kesuksesan suatu organisasi. Secara keseluruhan hasil penelitian ini tidak mampu menguatkan dan membuktikan asumsi teori integrasi informasi yang dikemukakan oleh Martin Fishbein bahwa individu mengakumulasikan dan mengatur informasi yang diperoleh tentang semua orang, objek, situasi dan gagasan yang membentuk sikap atau kecenderungan untuk bertindak dengan cara yang positif atau negatif terhadap beberapa objek. Di mana peserta sosialisasi mempertimbangkan penilaiannya terhadap informasi dan valensi dan bobot pesan yang diterima, apakah membentuk sikap positif atau negatif terhadap budaya perusahaan. Apabila sikap telah terbentuk, akan memperbesar kcmungkinan karyawan untuk mengimplementasikan Organizational Citizenship Behavior pada kegiatan bckerja sehari-hari karyawan kantor pusat PT Jasa Marga (Persero) Tbk.